İŞTEN ÇIKIŞ KODLARINDA DEĞİŞİKLİK VAR! 08 Nisan 2021

İŞTEN ÇIKIŞ KODLARINDA DEĞİŞİKLİK VAR!

Bilindiği üzere çalışanın işten ayrılış işlemlerinin tamamlanması için işveren tarafından işten ayrılış bildirgesi düzenlenerek Sosyal Güvenlik Kurumu’na verilmekte ve bu bildirgede işçinin işten ayrılış nedenini gösteren kodlar da yer almaktadır. İşten çıkış kodu, işçinin işsizlik maaşı, kıdem ve ihbar tazminatlarına hak kazanma gibi pek çok hususu belirlemede rol oynadığından önem arz etmektedir.

Söz konusu kodlar 22/2/2013 tarihli ve 2013/11 sayılı Sosyal Güvenlik Kurumu Genelgesinde düzenlenmektedir. Bu Genelge’nin “İşten ayrılış nedeni” başlıklı kısmında; hizmet akdi sona eren sigortalının ilgili mevzuat kapsamına uygun şekilde işten ayrılış nedenin işaretleneceği belirtilmekte ve çıkış kodları tablosu düzenlenmektedir.

SGK tarafından yayımlanan 01.04.2021 tarihli ve 2021/9 sayılı Genelge ile 2013/11 sayılı Genelgede değişiklik yapılmış, daha önceki tabloda yer alan “29-İşveren tarafından işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih” kodu tablodan çıkarılarak, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller açısından ayrı ayrı kodlar tabloya eklenmiştir. Yeni eklenen işten ayrılış kodlarını aşağıda bulabilirsiniz:

 

İŞTEN AYRILIŞ NEDENLERİ

SIRA NO

AYRILIŞ NEDENİ

KANUN MADDESİ

42

İş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı

Noktalarından biri için gerekli vasıflar veya şartlar

kendisinde bulunmadığı halde bunların kendisinde

bulunduğunu ileri sürerek, yahut gerçeğe uygun olmayan

bilgiler veya sözler söyleyerek işçinin işvereni yanıltması.

4857 sayılı Kanun Madde 25-II-a

43

İşçinin, işveren yahut bunların aile üyelerinden birinin

şeref ve namusuna dokunacak sözler sarfetmesi veya

davranışlarda bulunması, yahut işveren hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ihbar ve isnadlarda bulunması.

4857 sayılı Kanun Madde 25-II-b

44

İşçinin işverenin başka bir işçisine cinsel tacizde

bulunması.

4857 sayılı Kanun Madde 25-II-c

45

İşçinin işverene yahut onun ailesi üyelerinden birine yahut

işverenin başka işçisine sataşması, işyerine sarhoş yahut

uyuşturucu madde almış olarak gelmesi ya da işyerinde bu maddeleri kullanması.

4857 sayılı Kanun Madde 25-II-d

46

İşçinin, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık

yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi

doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması.

4857 sayılı Kanun Madde 25-II-e

47

İşçinin, işyerinde, yedi günden fazla hapisle

cezalandırılan ve cezası ertelenmeyen bir suç işlemesi.

4857 sayılı Kanun Madde 25-II-f

48

İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe

dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki

defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir

ayda üç işgünü işine devam etmemesi.

4857 sayılı Kanun Madde 25-II-g

49

İşçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine

hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi.

4857 sayılı Kanun Madde 25-II-h

50

İşçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin

güvenliğini tehlikeye düşürmesi, işyerinin malı olan veya

malı olmayıp da eli altında bulunan makineleri, tesisatı

veya başka eşya ve maddeleri otuz günlük ücretinin

tutarıyla ödeyemeyecek derecede hasara ve kayba

uğratması.

4857 sayılı Kanun Madde 25-II-ı

 

Diğer Haberler